可持续发展目标

吉祥航空“十四五”可持续发展规划，以建立支撑公司“十四五”战略的可持续发展体系为核心，选取联合国可持续发展目标中气候变化、无贫穷、可持续城市和社区、体面的工作和经济增长为四个战略目标，并以环境、员工、安全、消费者、社区这五个方面的可持续发展为着眼点，构建环境与能源管理体系、人力资源管理体系、安全管理体系、客户体验管理体系、社会责任管理体系，推动公司可持续发展体系化建设，助力企业高质量发展。

可持续发展委员会

为有效支撑可持续发展专项战略规划的落地，在企业经营决策中体现对所有利益相关方的关切，在调整公司可持续发展最高领导组织可持续发展委员会的过程中引入ESG管理体系，即以ESG为核心，实现企业“理念、战略、规划、评估”全要素融合，“决策层、管理层、执行层”全方位推进的体系。公司成立了由王均金董事长为最高领导的可持续发展委员会，负责制定公司可持续发展战略目标，统筹协调公司可持续发展的重点工作。同时，为推进可持续发展战略与公司业务的全面融合，公司成立了能源与环境可持续发展专项工作组具体承接可持续发展的各项指标、保障可持续发展项目的落地。